職業(yè)健康安全管理體系（ISO45001）是一項管理體系標準，目的是通過管理減少及防止因意外而導致生命、財產(chǎn)、時間的損失，以及對環(huán)境的破壞。ISO45001為組織提供一套控制風險的管理方法：通過磚業(yè)性的調查評估和相關法規(guī)要求的符合性鑒定，找出存在于企業(yè)的產(chǎn)品、服務、活動、工作環(huán)境中的危險源，針對不可容許的危險源和風險制定適宜的控制計劃，執(zhí)行控制計劃，定期檢查評估職業(yè)健康安全規(guī)定與計劃，建立包含組織結構、職責、培訓、信息溝通、應急準備與響應等要素的管理體系，持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效。

為明確職業(yè)安全健康管理體系的基本要求，鼓勵用人單位采用合理的職業(yè)安全健康管理原則與方法，控制其職業(yè)安全健康風險，持續(xù)改進職業(yè)安全健康績效，特制定職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范。

ISO45001與OHSAS18001的區(qū)別

ISO 45001的建設是基于OHSAS 18001的現(xiàn)有規(guī)范，其主要目標是相同的，即提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時，通過下表1中框架的比較，也存在以下差異:

運用ISO管理體系的先進架構，更加注重“組織環(huán)境”，強調高層管理者的責任和領導力，更加注重管理職責，強調基于風險的思維，更加注重績效監(jiān)控和衡量。在新標準中，一個組織不僅要關注其直接的健康和安全問題，還要考慮更大的社會期望。

組織需要考慮他們的分包商和供應商，例如，他們自己的工作將如何影響鄰近的鄰居。這將比僅僅關注內部員工的情況更加廣泛，這意味著組織不能僅僅通過外包來“嫁接”他們的風險。ISO 45001強調，這些職業(yè)健康和安全因素反映在組織的整個管理體系中，需要得到管理層和領導層更高程度的認可。

對于那些習慣于將責任委托給安全經(jīng)理而不是完全融入組織運營的用戶來說，這將是一個巨大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和安全因素是一個組織完整管理體系的組成部分，而不僅僅是一個附加部分。

標準組織需要確定組織在規(guī)劃職業(yè)健康安全體系時需要應對的風險和機會。風險和機會存在于組織的危險源、合規(guī)性、環(huán)境以及相關方的需求和期望中。要求標準組織采取措施應對風險和機遇，確保體系能夠達到組織的預期結果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。

相同或相似之處

        都是推薦采用的管理標準；

        都是采用相同的管理模式；

        結構和要素等內容上有相同或相似之處；

        均可成為貿(mào)易準入的條件，有利于企業(yè)消除貿(mào)易壁壘，進入國際市場；

        都有審核的內容，但程序相似；

        適用范圍相同，都適用于各種類型的企業(yè)組織；

        通過管理體系的建立、實施和改進，對企業(yè)內的活動過程及要素進行控制和優(yōu)化，達到預期的方針目標。

不同之處

        標準的服務點不同：ISO9000面對產(chǎn)品質量,ISO14000對外環(huán)境影響,OHSAS18000是企業(yè)內部安全衛(wèi)生；

        標準的級別不同：ISO9000、ISO14000是ISO正式發(fā)布的國際性標準；OHSAS18000未經(jīng)ISO組織統(tǒng)一發(fā)布，不是國際性標準。

        要素內容完全不同、結構不完全對應

        主管部門不相同：我國的ISO9000由技術監(jiān)督局主管，ISO14000由環(huán)境保護局主管，OHSAS18000屬國家經(jīng)貿(mào)委安全生產(chǎn)局主管。