任何人或者企業(yè)想在社會上長期發(fā)展，在進(jìn)行任何行為時都要考慮對社會造成的影響，也要按照社會秩序來操作，一旦違反，給自身帶來的后果是不可逆的。

社會責(zé)任管理體系認(rèn)證證書依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)“SA8000”是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)主要關(guān)注的九大要素包括：童工，強(qiáng)迫性勞動，健康與安全，組織工會的自由和集體談判的權(quán)利，歧視，懲戒性措施，工時，工資，管理體系。主要內(nèi)容如下：

社會責(zé)任管理體系認(rèn)證證書作用深刻，對企業(yè)影響也較大，企業(yè)想要申請需要準(zhǔn)備的材料和需要經(jīng)歷的過程有：企業(yè)需提交申請書、營業(yè)執(zhí)照、企業(yè)簡介等證明文件，這些文件主要證明企業(yè)的真實性，只有經(jīng)營穩(wěn)定、長期發(fā)展的企業(yè)才有資格申請；企業(yè)將這些材料提交給認(rèn)證機(jī)構(gòu)，由機(jī)構(gòu)審核這些材料的真實性和完整性，只有全部都合格后，機(jī)構(gòu)才會進(jìn)行正式審核；機(jī)構(gòu)和企業(yè)在確定合作關(guān)系后，雙方會簽署合同，就金額、認(rèn)證范圍、認(rèn)證時間、工作量等問題進(jìn)行確認(rèn)；初次審核是對企業(yè)提交的資料進(jìn)行細(xì)致的整理，以便為現(xiàn)場審核打好基礎(chǔ)；現(xiàn)場審核時，機(jī)構(gòu)組成的審核組到企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行小型座談會，現(xiàn)場提問、考察，最終得出認(rèn)證結(jié)果；頒發(fā)證書，在一切審核都符合認(rèn)證要求后，機(jī)構(gòu)會為企業(yè)頒發(fā)證書，并上報國家認(rèn)監(jiān)委備案，之后在證書有效期的3年內(nèi)，每年都要進(jìn)行年審，來保證證書的有效性。

另外，申請社會責(zé)任管理體系認(rèn)證證書的必備條件企業(yè)一定要知道，這是認(rèn)證的開頭，開頭不順利，整個認(rèn)證過程也不會太快。

企業(yè)要準(zhǔn)備好員工的考勤記錄、工資表、檔案、勞動合同、社保證明；企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、消防合格證明、相關(guān)設(shè)備的許可證、經(jīng)營場所的證明文件。認(rèn)證前期將資料準(zhǔn)備好，認(rèn)證過程中積極配合機(jī)構(gòu)審核，企業(yè)會很快拿到證書的。

隨著公眾對企業(yè)履行社會責(zé)任情況的日益重視和“企業(yè)是利益相關(guān)者共同契約”觀的形成，SA8000（SocialAccount ability8000）這一新的企業(yè)認(rèn)證體系在西方發(fā)達(dá)國家開始出現(xiàn)，并已對我國企業(yè)的生產(chǎn)和出口產(chǎn)生了實質(zhì)性影響，急需加以研究和認(rèn)真應(yīng)對。

　　SA8000是1997年美國經(jīng)濟(jì)優(yōu)先委員會現(xiàn)改名為社會責(zé)任國際（SAI ） 制定的社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。作為全球首個企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證體系，其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任的要求?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)涉及童工使用、強(qiáng)迫性勞動、健康與安全的工作和生活環(huán)境、工作時間、工資報酬、管理體系等九個方面的內(nèi)容。自2004年5月1日起，該認(rèn)證在歐美一些國家強(qiáng)制推行。  

　　SA8000的興起反映了現(xiàn)代企業(yè)存在價值的演進(jìn)。傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為,企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)中自利的基本經(jīng)濟(jì)組織,其經(jīng)營目標(biāo)是實現(xiàn)利潤最大化，因而十分強(qiáng)調(diào)對股東權(quán)益的保護(hù)。在市場競爭日趨激烈的條件下，為了爭取更大的市場份額，企業(yè)也已注重維護(hù)消費者的利益。然而長期以來，企業(yè)對員工的權(quán)益卻關(guān)注甚少。在經(jīng)濟(jì)落后、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次低的發(fā)展中國家，因就業(yè)壓力大、經(jīng)濟(jì)發(fā)展急迫等因素的影響，對員工權(quán)益保護(hù)不力的問題尤其嚴(yán)重。

　　時至今日,企業(yè)已逐漸成為社會系統(tǒng)的有機(jī)組成部分,其生產(chǎn)經(jīng)營活動不可能脫離社會而孤立存在。因此，企業(yè)追求利潤最大化的目標(biāo)將受到社會發(fā)展目標(biāo)的約束?？紤]到不斷加重的政治和經(jīng)濟(jì)壓力，歐美發(fā)達(dá)國家越來越加大了勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易的結(jié)合力度。SA8000的提出就是將抽象的道德與精神指標(biāo)化，將以往易被企業(yè)忽略的員工福利問題明確化，對員工的基本權(quán)益提供了制度性保障。

　　從短期來看，推行SA8000會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，削弱低勞動力成本的優(yōu)勢，進(jìn)而影響產(chǎn)品的競爭力。根據(jù)資源稟賦理論，各國生產(chǎn)相對密集地使用其較充裕的生產(chǎn)要素的產(chǎn)品時具有比較優(yōu)勢。據(jù)估計，我國的勞動力成本是歐美等發(fā)達(dá)國家的1／30－1／50。豐富的勞動力資源、低廉的勞動力成本為勞動密集型企業(yè)在國際市場上贏得了較強(qiáng)的競爭力。在我國現(xiàn)階段，不少企業(yè)存在著員工待遇低、工作時間長、勞動環(huán)境差等現(xiàn)象，因此，要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的要求，企業(yè)必須投入大量資金加以改善，這勢必會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，從而大大削弱低勞動力成本的競爭優(yōu)勢，最終降低我國企業(yè)的國際競爭力。從這一角度來說SA8000認(rèn)證的推行將對我國紡織、服裝、玩具等勞動密集型產(chǎn)品進(jìn)入發(fā)達(dá)國家的市場構(gòu)成新的貿(mào)易壁壘，甚至?xí)苯油{一些企業(yè)從跨國公司獲得新的訂單。

　　從長期動態(tài)的角度來看，我們認(rèn)為SA8000認(rèn)證的實施和引入將對我國企業(yè)和國家整個社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響：首先，它有利于推動我國企業(yè)樹立以人為本的經(jīng)營思想，加強(qiáng)對員工權(quán)益的保護(hù)。執(zhí)行SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，一方面，體現(xiàn)了以人為本的理念，順應(yīng)了當(dāng)今的管理潮流。另一方面,將抽象的道德與精神予以指標(biāo)化管理，也改善了對員工的激勵機(jī)制，即可以保障員工的權(quán)益,維持良好而穩(wěn)定的勞資關(guān)系,增進(jìn)員工的忠誠感和歸屬感,最大程度地調(diào)動員工的積極性，并留住熟練員工。其次，它有利于推動我國企業(yè)競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)型。企業(yè)即使未受到SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的沖擊，我國的低勞動力成本優(yōu)勢也是很難永遠(yuǎn)保持的。企業(yè)雖然利用廉價勞動力可以獲得比較利益，但僅靠低勞動力成本優(yōu)勢的企業(yè)將陷入“比較優(yōu)勢陷阱”，無法獲得長期的競爭優(yōu)勢。一方面，建立在低勞動力成本基礎(chǔ)上的行業(yè)市場進(jìn)入壁壘低。其他發(fā)展中國家及不發(fā)達(dá)國家同樣擁有充裕廉價的勞動力，這類國家的企業(yè)較易進(jìn)入這些行業(yè)，對我國企業(yè)形成激烈的競爭沖擊。另一方面，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的勞動力成本勢必會不斷上升，這也使企業(yè)很難再擁有低勞動力成本的優(yōu)勢。最后，它還有利于企業(yè)更多地參與國際競爭。積極參與SA8000認(rèn)證，無疑有利于維護(hù)企業(yè)的社會和品牌形象，幫助企業(yè)贏得國際市場消費者的青睞,最大限度地爭取市場份額,進(jìn)而在長期內(nèi)達(dá)到利潤最大化的目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。