環(huán)境管理體系(EMS)是組織整個管理體系中的一部分，用來制定和實施其環(huán)境方針，并管理其環(huán)境因素，包括為制定、實施、實現(xiàn)、評審和保持環(huán)境方針所需的組織機構、計劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。

1S014001:1996環(huán)境管理體系一規(guī)范及使用指南是國際標準化組織(1S0)于1996年正式頒布的可用于認證咨詢目的的國際標準，是IS014000系列標準的核心，它要求組織通過建立環(huán)境管理體系來達到支持環(huán)境保護、預防污染和持續(xù)改進的目標，并可通過取得三方認證咨詢機構認證咨詢的形式，向外界證明其環(huán)境管理體系的符合性和環(huán)境管理水平。由于1S014001環(huán)境管理體系可以帶來節(jié)能降耗、增強企業(yè)競爭力、贏得客戶、取信于和公眾等諸多好處，所以自發(fā)布之日起即得到了廣大企業(yè)的積極響應，被視為進入國際市場的“綠色通行證”。同時，由于1S014001的推廣和普及在宏觀上可以起到協(xié)調(diào)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護的關系、提高全民環(huán)保意識、促進節(jié)約和推動技術進步等作用，因此也受到了各國和民眾越來越多的關注。為了更加清晰和明確S014001標準的要求，1SO對該標準進行了修訂，并于2015年頒布了新版標準1S014001:2015環(huán)境管理體系要求及使用指南。

1S014001標準是在當今人類社會面臨嚴重的環(huán)境問題（如：溫室效應、臭氧層破壞、生物多樣性的破壞、生態(tài)環(huán)境惡化、海洋污染等）的背景下產(chǎn)生的，是工業(yè)發(fā)達國家環(huán)境管理經(jīng)驗的結晶，其基本思想是引導組織按照PDCA的模式建立環(huán)境管理的自我約束機制，從高領導到每個職工都以主動、自覺的精神處理好自身發(fā)展與環(huán)境保護的關系，不斷改善環(huán)境績效，進行有效的污染預防，終實現(xiàn)組織的良性發(fā)展。該標準適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會環(huán)境。

　 貫標與認證有助于提高職工的環(huán)境意識和守法的主動性、自覺性；

ISO14000系列標準為組織確保環(huán)境管理能力，提供了一套科學與系統(tǒng)化的框架。組織借助這套框架，可以針對環(huán)境方面的法律法規(guī)要求建立起符合自身實際的管理制度，并不斷實現(xiàn)環(huán)境業(yè)績的持續(xù)改進；

　　 ISO14000系列標準要求組織建立起內(nèi)部、外部雙向的信息溝通渠道并且形成制度保證溝通的及時和有效。這將有利于增進組織與周圍居民、社區(qū)和相關方的相互了解，改善相互關系；

　　 組織通過環(huán)境管理體系認證，可向外界證實自身遵循所聲明的環(huán)境方針和改善環(huán)境行為的承諾，樹立組織的良好形象，提高組織信譽和**度，減少來自政府的壓力；

　　 組織實施ISO14000系列標準是為了適應國際性的環(huán)境保護與綠色消費潮流，有利于滿足政府、市場、用戶和各相關方的要求，使組織及其產(chǎn)品獲得社會的廣泛信任；有利于減少信貸和保險機構的風險。有利于吸引投資，有利于產(chǎn)品銷售和市場開拓，從而贏得市場機遇；

　　 環(huán)境的改善固然需要投入，這種投入必然產(chǎn)生環(huán)境效益，從長遠來看，環(huán)境效益有利于組織經(jīng)濟效益的增長，包括減少損耗與降低成本，同時有利于增強職工的敬業(yè)精神，有利于保證職工身心健康；

　　 組織貫標與認證的意義不僅僅是拿到一張認證證書。貫徹ISO14000系列標準的過程同貫徹ISO9000族標準一樣，在組織里進行的是一場管理思想與管理制度的更新和加強管理的普遍教育，是鞭策自己擺脫落后，適應國際潮流，向社會展示組織雄心抱負的壯舉。