ISO9001不是指一個標準，而是一類標準的統(tǒng)稱，是由TC176(TC176指質(zhì)量管理體系技術(shù)委員會)制定的所有國際標準，是ISO12000多個標準中最暢銷、最普遍的產(chǎn)品。

　　質(zhì)量管理體系認證是依據(jù)所選定的質(zhì)量標準和有關(guān)的法律、法規(guī)的要求，經(jīng)認證機構(gòu)確認，并通過認證機構(gòu)頒發(fā)質(zhì)量管理體系認證書來證明某一企業(yè)的質(zhì)量管理體系符合相應標準的要求，質(zhì)量管理體系體現(xiàn)了質(zhì)量管理的基本規(guī)律，適用于各種類型，不同規(guī)模的組織。

　　實施質(zhì)量管理體系對組織具有重要意義:有利于控制所有過程的質(zhì)量，減少、消除不合格，尤其是預防不合格;建立并實施形成文件的質(zhì)量管理體系對于組織管理由“人治”到“法治"，由粗放型管理到集約型管理具有重大意義;有利于組織的持續(xù)改進和持續(xù)滿足顧客的需求和期望。

　　對企業(yè)的質(zhì)量體系進行審核、評定和注冊活動，其目的在于通過審核、評定和事后監(jiān)督來證明企業(yè)的質(zhì)量體系符合ISO9001標準，對符合標準要求者授予合格證書并予以注冊的全部活動。

　　ISO 9001認證是迄今為止世界上最成熟的質(zhì)量框架,全球已有161個國家/地區(qū)的超過75萬家組織正在使用這一框架。該認證適用行業(yè)廣泛，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展之根本。

　　ISO 9001認證適用于任何企業(yè)及組織，包括傳統(tǒng)制造、汽車、電子、食品、服務、IT軟件、建筑行業(yè)等各行各業(yè)。

　　ISO 9001證書最長三年有效，每年需進行年審，三年需要換證，根據(jù)監(jiān)督審核結(jié)果，可以保持，暫?；虺蜂N認證證書的注冊。

　　逾期不年審或換證，證書將會被暫停，面臨過期和失效。無法正常使用。

四個“需要”彰顯必要性

　　1.導人ISO9000力標準是建立科學規(guī)范質(zhì)量體系文件的需要。目前我們由于沒有按照征收管理和行政管理的流程特點建立全過程、全方位的科學、系統(tǒng)的稅務管理體系，管理上或多或少存在一些“空白點”，制度上存在雜亂無序、新舊更替不及時，基礎(chǔ)管理弱化等問題。ISO9000標準要求“寫我所做”，它本身所具有的文件整合功能可以很好地解決制度繁多而不成體系的問題，并且可使各個崗位之間環(huán)環(huán)相扣，互相制約，其過程控制的可追溯性則可為有章不循等違規(guī)行為提供追究依據(jù)。   

　　2.導人ISO9000標準是實施規(guī)范管理、提高工作效率的需要。在稅收征納關(guān)系中，稅務部門作為供方，主要依據(jù)法律法規(guī)為公眾提供服務。ISO9000標準提供了這樣一個載體，它所要求的“做我所寫，記我所做”可減少管理過程中的隨意性因素，即人治因素和經(jīng)驗性因素，確?！八泄ぷ鞫际怯蛇^程(目標)來完成的”，“所有過程必須處于受控狀態(tài)”，通過量化考核保證過程控制，有助于依法治稅的推進和工作效率的提高。 

　　3.導人ISO9000標準是建立高效廉政監(jiān)督機制的需要。從預防和過程控制的角度來講，ISO9000體系按文件規(guī)定和要求承擔相應的管理職責和服務職責，消除由于執(zhí)法隨意性和內(nèi)部管理控制不嚴而產(chǎn)生的腐敗土壤;從記錄跟蹤的角度講，IS09000要求的“做我所寫，記我所做”留下了清晰、完整的記錄，便于分清責任，也為查處違紀違法提供客觀證據(jù);從糾正和持續(xù)改進角度看，IS09000主要借助定期的外部質(zhì)量審核和不定期的內(nèi)部質(zhì)量審核發(fā)現(xiàn)問題，確定和落實糾正措施，這種雙重審核有助于促進自身認真執(zhí)行質(zhì)量體系文件和制度，確保在日常工作中得到全面的貫徹和落實。  

　　4.導人ISO9000標準是建立以顧客為導向的公共服務思想的需要。上世紀七、八十年代以來，伴隨著世界范圍內(nèi)政治、經(jīng)濟、社會和科技革命的發(fā)展，人們對官僚主義、機構(gòu)膨脹、行政低效等政府“詬病沉疴”普邊不滿。為迎接挑戰(zhàn)，提高政府的治理能力，不僅西方各主要發(fā)達國家，而且發(fā)展中國家都紛紛卷人到一場被稱之為新公共管理的運動之中。新公共管理運動的核心價值是，在政府領(lǐng)域內(nèi)引人市場文化，把市場化的運作機制和管理手段引人公共管理中來，主張以市場機制改造政府，提高公共服務品質(zhì)。ISO9000標準是以顧客導向為指導思想的，將企業(yè)化的管理和服務意識引進國稅機關(guān)，必將減少推誘、拖沓、扯皮、應付等不負貴任的現(xiàn)象，這是對公務人員長期以來形成的思維習慣、心理定勢的挑戰(zhàn)。