作為全球最大的零售商之一，沃爾瑪對(duì)供應(yīng)商的驗(yàn)廠(chǎng)要求非常嚴(yán)格。以下是申請(qǐng)沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)時(shí)需要注意的一些事項(xiàng)：

1. 了解驗(yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)：沃爾瑪?shù)尿?yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)嚴(yán)格，包括員工權(quán)利、工時(shí)、環(huán)境保護(hù)等方面的要求。在申請(qǐng)之前，需詳細(xì)了解并確認(rèn)自己的工廠(chǎng)是否符合這些標(biāo)準(zhǔn)。

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6. 準(zhǔn)備相關(guān)材料：在申請(qǐng)沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)之前，需要準(zhǔn)備完整的企業(yè)資質(zhì)和證明文件，包括公司注冊(cè)證、稅務(wù)證明、員工名單等。

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4. 進(jìn)行內(nèi)部檢查：在申請(qǐng)沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)之前，需要進(jìn)行全面的內(nèi)部檢查來(lái)發(fā)現(xiàn)和解決潛在問(wèn)題。確保自己的工廠(chǎng)符合沃爾瑪?shù)尿?yàn)廠(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。

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9. 合作第三方機(jī)構(gòu)：由于沃爾瑪規(guī)定申請(qǐng)者必須通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行驗(yàn)廠(chǎng)審核，因此需要選擇有經(jīng)驗(yàn)和信譽(yù)的第三方機(jī)構(gòu)來(lái)協(xié)助完成驗(yàn)廠(chǎng)過(guò)程。

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2. 提供實(shí)際數(shù)據(jù)：沃爾瑪?shù)尿?yàn)廠(chǎng)審核不僅僅局限于文件和證明材料，還需要提供實(shí)際的數(shù)據(jù)證明工廠(chǎng)的符合標(biāo)準(zhǔn)。因此需要準(zhǔn)備好實(shí)際的生產(chǎn)記錄、員工工資單等相關(guān)數(shù)據(jù)。

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6. 了解驗(yàn)廠(chǎng)過(guò)程：在驗(yàn)廠(chǎng)審核期間，需要全程配合并了解整個(gè)審核流程。同時(shí)應(yīng)與審核人員保持良好的溝通和合作關(guān)系，及時(shí)解決問(wèn)題并提供必要的支持。

總之，在申請(qǐng)沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)時(shí)，需要注重細(xì)節(jié)，準(zhǔn)備充分并與第三方機(jī)構(gòu)和審核人員進(jìn)行積極的合作和溝通。這樣才能夠更好地通過(guò)驗(yàn)廠(chǎng)審核，獲得沃爾瑪?shù)恼J(rèn)可和支持。

現(xiàn)在很多客戶(hù)要求工廠(chǎng)檢驗(yàn)，只有通過(guò)檢查，他們才會(huì)與工廠(chǎng)合作，事實(shí)上，許多工廠(chǎng)檢查是為了滿(mǎn)足客戶(hù)的需求，事實(shí)上，你知道什么是檢驗(yàn)工廠(chǎng)嗎？例如：沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)檢驗(yàn)什么？沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)的預(yù)防措施是什么？他們不知道這些。事實(shí)上，許多工廠(chǎng)都是會(huì)找輔 導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫忙通過(guò)工廠(chǎng)檢查，但實(shí)際上輔 導(dǎo)機(jī)構(gòu)是為了幫助工廠(chǎng)檢查要求整改，只有這樣，才能通過(guò)工廠(chǎng)檢查，這也是必要的工廠(chǎng)與輔 導(dǎo)機(jī)構(gòu)的相互配合，結(jié)合多年沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)的輔 導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，分享沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)的檢驗(yàn)和注意事項(xiàng)。

沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)檢驗(yàn)什么？

1.公司臺(tái)法：客人通過(guò)查看公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅 務(wù)登記證、消防圖等文件數(shù)據(jù)，確認(rèn)公司臺(tái)法安全。

2.童工和未成年工：客人絕 對(duì)禁止公司雇傭16歲以下的童工，可以接受16歲以上18歲以下的未成年工人，但必 須有政 治政 府部門(mén)的批準(zhǔn)和實(shí)際行動(dòng)確保未成年工人的身心健康。

3.歧視:客人在招聘和提升員I時(shí)，不允許公司存在性別、種族、年齡、信仰等歧視。工廠(chǎng)檢查人員通常會(huì)檢查一切在職人員人事檔案、近6個(gè)月離職人事檔案和勞動(dòng)合同。

4.工作時(shí)間：公司必 須按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)保證工人的休息時(shí)間，每周至少休息-天，每周不得超過(guò)60小時(shí)。

5.勞動(dòng)報(bào)酬：?jiǎn)T工工資按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付，月薪不得低于當(dāng)?shù)氐凸と速Y格標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的考勤和工資發(fā)放記錄。

6.處罰措施：客人不接受公司對(duì)員工I的罰款、毆打和責(zé)罵，更不用說(shuō)公司的強(qiáng)迫勞動(dòng)了。

7.健康安 全：公司應(yīng)提供健康安 全的工作場(chǎng)所、必要的環(huán)保措施和相關(guān)許可證。特殊職業(yè)的員工相應(yīng)操作證件。

沃爾瑪驗(yàn)廠(chǎng)有哪些注意事項(xiàng)？

1.工廠(chǎng)不監(jiān)督重要供應(yīng)商，不了解沃爾瑪行為準(zhǔn)則；

2.工廠(chǎng)無(wú)法識(shí)別實(shí)際工資與公平工資的差距，也無(wú)法采取相關(guān)補(bǔ)救措施；

3.工廠(chǎng)不識(shí)別容易欺詐、欺騙、虛假陳述和活動(dòng)，不采取有 效的預(yù)防和糾正措施，采取不道德行為。采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和處罰方法；

4.工廠(chǎng)已經(jīng)建立了書(shū)面的員工投訴程序，但程序內(nèi)容不包括以下信息：如何克服潛在的利益沖突和投訴；

5.工廠(chǎng)未對(duì)水資源的利用進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；

6.工廠(chǎng)未制定保密信息的程序文件；

7.工廠(chǎng)未為工人提供反腐 敗培訓(xùn)；

8.工廠(chǎng)未對(duì)商業(yè)道德進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；

9.工廠(chǎng)員工不了解員工代表的職責(zé)；

10.工廠(chǎng)未建立書(shū)面年齡驗(yàn)證程序；

11.工廠(chǎng)未提供員工滿(mǎn)意度調(diào)查記錄；

12.工廠(chǎng)未制定產(chǎn)能規(guī)劃程序文件；

13.工廠(chǎng)未建立集體談判流程；

14.員工代表和訪(fǎng)談員工I不了解沃爾瑪；

15.工廠(chǎng)未制定實(shí)施計(jì)劃，未按新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。