ETI制訂了一套關于勞動力使用的法規(guī)，該法規(guī)反應了大部分關于勞動力使用的相關國際標準。它將作為其工作的依據。ETI各成員公司按要求采用這套基本法規(guī)，或者采用與該基本法規(guī)相一致的其自定法規(guī)。本基本法規(guī)及附帶的有關其貫徹實施的一般規(guī)則，是ETI思想觀念的基礎。實施原則ETI的目的是鑒別、發(fā)展和促進實施勞動力使用法規(guī)的好的實踐。其關鍵性的方面包括監(jiān)督和獨立檢查，以及透明度和宣傳，以確定和通報是否執(zhí)行了法規(guī)中的標準。ETI的成員同意下列條款作為指導其為尋求最好實踐所進行的發(fā)展和改進工作的一般原則。

1.所承擔的義務

1.1公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據地、明確地表明認可。

1.2這種義務要通報到全公司及其供應商和分包商（包括業(yè)務關系密切的個體經營性質的雇員）。

1.3要指定一名高層管理人員具體負責法規(guī)的實施。

1.4法規(guī)及其實施過程要貫穿于關鍵的商貿關系和文化之中。

1.5公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務。

2.監(jiān)督、獨立檢查和報告

2.1各成員公司同意以監(jiān)督和獨立檢查的方式來評估法規(guī)實施的原則；并同意每年報告監(jiān)督和法規(guī)實施的情況。

2.2各成員公司要與其他成員公司一起參與設計、實施和分析試點項目，以鑒別在監(jiān)督和獨立檢查方面好的實踐，并與其他成員一起共享所獲得的經驗。

2.3各成員公司要吸取這些經驗，與其他ETI成員公司一起制訂相關的工作計劃，以完成監(jiān)督、獨立檢查和報告的計劃；并且要向、并通過ETI，以經過同意的格式和按照同意的時間，報告執(zhí)行計劃的進展情況。

2.4要為本法規(guī)定義中所包含的雇員提供保密措施，以便讓他們報告不遵守該法規(guī)的事件，并在這方面給予保護。

3.意識提高和培訓

3.1要對所有人員進行適當的培訓和指導，以便他們能在工作中遵守法規(guī)。

3.2要使供應商了解這一法規(guī)，并知道公司對于來自遵守該法規(guī)的供應商處的貨源所應承擔的義務。

3.3在可能的情況下，要使從事該法規(guī)中所包含工作的雇員，知道這一法規(guī)及其實施原則或程序。

4.糾正行為

4.1基于從監(jiān)督過程所獲得的信息，成員公司有義務：(a)與沒有遵守法規(guī)條款的供應商就關于糾正其行為的事宜進行談判，并實施由此達成的糾正其行為的進程安排，即要采取繼續(xù)不斷地改進措施；(b)要求立即停止嚴重違規(guī)行為，并且(c)如果這種嚴重違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，與所涉及的供應商終止一切商務關系。

5.管理程序、代價和鼓勵

5.1與供應商的談判要計及遵守法規(guī)所付出的代價。

5.2在對有關人員進行評估時，理解和實施與勞動力使用法規(guī)有關的公司政策要作為衡量其業(yè)績的一部分。

       ETI驗廠的基本法規(guī)

        1.自由選擇的雇傭關系

        1.1不可使用強制勞動力?受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力?

        1.2雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主,在給出合理的預先通知之后,雇員可以自由地離開其雇主?

        2.尊重結社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權力

        2.1所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力?

        2.2雇主對于工會的行為和他們的組織活動,要采取開放的態(tài)度?

        2.3不能歧視職工代表,這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能?

        2.4在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方,雇主要促進而不是防礙建立獨立自由的結社和勞資談判的類似形式?

        3.安全衛(wèi)生的工作條件

        3.1要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性?要采取適當的措施,防止由于工作引起的?與工作有關的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生?盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素?

        3.2應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓,這種培訓對于新的和改換工種的雇員要重復進行?

        3.3要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水,在可能的情況下,還要提供存放食品的衛(wèi)生設備?

        3.4所提供的住宿條件,要保證清潔?安全并且滿足雇員的基本需求?

        3.5采用本法規(guī)的公司,應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責?

        4.不可使用兒童作工

        4.1不能再新招收兒童作工

        4.2所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現用作童工的兒童接受高質量教育直至不再是兒童為止的政策和項目?兒童和兒童作工的定義在附錄中給出?

        4.3不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作?

        4.4這些政策和程序必須與相關的ILO標準條款一致?

        5.維持生活的工資

        5.1每個標準工資周所付的工資和福利,至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準,以高者為準?在任何情況下,所付工資總應足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入?

        5.2在所有雇員開始工作之前,要為他們提供書面形式的?易于理解的?涉及工資之雇傭條件的有關信息,并且在每次支付工資時,要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況?

        5.3不經雇員同意,不允許扣除工資作為一種紀律約束措施,也不允許對工資進行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除?所有紀律約束措施都必須記錄在案?

        6.不能超過工作時間

        6.1工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標準,以對雇員提供較強保護者為準?

        6.2在任何情況下,不能要求雇員經常性地每周工作超過48小時,并保證平均每7天至少休息一天?加班時間必須是自愿的,且每周不能超過12小時?不能要求經常加班,且必須按照獎勵工資級別給予補償?

        7.禁止歧視

        7.1在雇傭?補償?培訓?提升?辭退或退休方面,對任何人都不能因其種族?社會地位?國籍?信仰?年齡?殘疾?性別?婚姻狀況?性觀念?所屬工會和所屬政黨進行歧視?

        8.正規(guī)的雇傭關系

        8.1在盡可能的程度上,所進行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的?被正式承認的雇傭關系為基礎?

        8.2對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護的?建立在正規(guī)雇傭關系之上的對雇員的優(yōu)惠,不能通過使用勞動合同?分包合同或者在家工作的安排,或者通過不想真正傳授技術或提供正規(guī)雇傭關系的學徒項目來取消,任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消?

        9.不允許以苛刻和不通情理的方式對待雇員

        9.1禁止使用人身虐待或體罰?或以人身虐待相威脅?性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇?