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體系認(rèn)證

推行SA8000認(rèn)證程序有哪些

發(fā)布者： 沃博    時(shí)間：2022-09-12 18:10:23


  推行SA8000認(rèn)證程序?yàn)椋?/span>
&S226;證明其活動(dòng)符合國家和地方的法律法規(guī)
&S226;對(duì)照SA8000規(guī)定進(jìn)行自測(cè)檢查
&S226;一年內(nèi)能正式進(jìn)入申請(qǐng)程序
一旦認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)接受了企業(yè)（組織）的申請(qǐng)，該企業(yè)（組織）就成為SA8000的申請(qǐng)人。當(dāng)企業(yè)（組織）對(duì)SA8000做好完全準(zhǔn)備之后，可著手安排一次評(píng)估前的預(yù)測(cè)，如果采取改進(jìn)措施，認(rèn)證評(píng)審機(jī)構(gòu)會(huì)給予充足時(shí)間，以使企業(yè)（組織）按SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)諸如人力資源、安全和管理措施等方面予以改進(jìn)；
預(yù)測(cè)通過后即可進(jìn)入認(rèn)證評(píng)審階段。認(rèn)證評(píng)審機(jī)構(gòu)將委派一個(gè)經(jīng)過培訓(xùn)的認(rèn)證評(píng)審小組到企業(yè)（組織），了解當(dāng)?shù)氐姆?、社?huì)情況，企業(yè)（組織）必須全面提供歷史記錄，審核人員可以自由與雇員談話，如果在認(rèn)證審核中發(fā)現(xiàn)企業(yè)（組織）在體系運(yùn)行方面存在問題，審核人員仍會(huì)提供機(jī)會(huì)給予整改。
推行SA8000的要求：
&S226;童工；在就業(yè)最低年齡、年幼工人、學(xué)生、工作時(shí)間、安全工作區(qū)方面，必須遵循有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
&S226;強(qiáng)制勞動(dòng)；不得強(qiáng)制勞動(dòng)，或者通過受賄、付押金等途徑雇傭員工，必須允許員工按時(shí)下班，允許員工辭職。
&S226;衛(wèi)生與安全；必須為員工提供衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，采取措施預(yù)防事故和傷害，提供衛(wèi)生和安全教育，提供清潔衛(wèi)生設(shè)施，并有飲用水喝。
&S226;成立社團(tuán)的自由、以集體名義爭取權(quán)益的權(quán)利；必須尊重全體員工并允許其加入自己選擇的工會(huì)，以集體名義爭取自身的權(quán)益。
&S226;歧視；不允許因種族、階級(jí)、國籍、宗教、殘障、性別加入工會(huì)或政治傾向等產(chǎn)生歧視。
&S226;勞動(dòng)紀(jì)律；不允許體罰、精神上或肉體上的強(qiáng)制行為或語言攻擊。
&S226;工作時(shí)間；必須遵循適用法律，雇員每周工作不得超過60小時(shí)，加班必須自愿，雇員每7天中至少休息一天。
&S226;補(bǔ)償；原工工資不低于法定或行業(yè)最低報(bào)酬，必須足以支付基本要求。員工能自由處置收入，雇工必須發(fā)給津貼、代扣保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，不得弄虛作假規(guī)避法律。
&S226;管理系統(tǒng)；必須制定一份公開的、切實(shí)可行的規(guī)定，以保證適用法律和法規(guī)的實(shí)施，確保管理層向顧反省過去的工作，指定代表監(jiān)督執(zhí)法情況，計(jì)劃并實(shí)施控制，選擇同樣滿足SA8000的供應(yīng)商，建立提出問題和建議的途徑，與審核人員公開的交往，提供依法辦事的證據(jù)，出示支持文件的記錄。



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