SA8000認(rèn)證(Social Accountability 8000 International standard)是全球首個社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)。審核內(nèi)容涵蓋社會責(zé)任的審核體系，因為是體系審核，所以內(nèi)容還是比較多的。目前認(rèn)可Sa8000的買家還是很多的，例如：disney，Amazon,costco，Target等。

??隨著中國政府對企業(yè)的社會責(zé)任行為的日益重視，已經(jīng)有越來越多的企業(yè)把SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)營行為規(guī)范，通過建立SA8000體系提高員工的工資及福利待遇，改善員工的工作環(huán)境會和生活環(huán)境，降低員工和企業(yè)的勞資糾紛，減少員工的頻繁流動。這對于提高企業(yè)競爭力，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進社會的穩(wěn)定，都將起到積極的推動作用;同時，企業(yè)將社會責(zé)任的投入轉(zhuǎn)化為市場競爭力，變被動為主動，努力實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟利益、員工利益和社會利益的多方共贏，真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前SA8000已引起國際社會的廣泛關(guān)注，并已經(jīng)得到了中國等發(fā)展中國家的初步認(rèn)可。SA8000正在對企業(yè)的國際競爭力產(chǎn)生越來越大的影響。

      SA8000是一個可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國 世界人權(quán)宣言 ， 兒童權(quán)利公約的和各種國際勞工組織 （勞工組織）公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面的問責(zé)：

   童工 ：15歲以下的沒有工人，最低降至14個國家開展業(yè)務(wù)的任何兒童根據(jù)國際勞工組織公約第138發(fā)展中國家的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。

   強迫勞動 ：不強迫勞動，包括監(jiān)獄或債役勞動，沒有招聘人員住宿的存款或身份證由雇主或境外。

   健康與安全 ：提供一個安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進行健康和安全人員培訓(xùn)，系統(tǒng)檢測威脅健康和安全，進入浴室和飲用水。

   結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán) ：尊重的權(quán)利，組織和參加工會和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結(jié)社。

   歧視 ：基于種族沒有歧視，種姓，出身，宗教信仰，殘疾，性別，性取向，工會或政治派別，或年齡，沒有性騷擾。

    紀(jì)律 ：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵

    工作時間 ：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過48小時，每周休息一天至少有一個每7天期間，自愿加班支付溢價率和不超過1周12小時定期，加班費可能是強制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。

    補償 ：工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周，必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿足工人及其家庭的基本需要，沒有紀(jì)律扣除。

    管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護超越簡單的整合和做法的標(biāo)準(zhǔn)納入其管理系統(tǒng)。

       建立基于SA8000 體系為基礎(chǔ)的現(xiàn)代人力資源管理制度的基本平臺，針對SA8000 體系的具體要求，完善企業(yè)的人力資源管理制度，具體完善有關(guān)的規(guī)章制度，包括核心勞工標(biāo)準(zhǔn)、工時與工資、健康與安全等，要建立以SA8000 體系為基礎(chǔ)的人力資源監(jiān)督制度。 作者：鳳云計算 https://www.bilibili.com/read/cv15422056/ 出處：bilibili

??SA8000標(biāo)準(zhǔn)要素如下：

??① 招工;

??② 作息時間;

??③ 處罰違規(guī)員工;

??④ 發(fā)放工資;

??⑤ 員工個人發(fā)展;

??⑥ 工作條件;

??⑦ 生活條件;

??⑧ 離職等。

??SA8000本身就是社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的縮寫，主要是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。