SA8000認(rèn)證(SocialAccountability8000Internationalstandard)它是世界上第一個(gè)國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。審計(jì)內(nèi)容涵蓋社會(huì)責(zé)任審計(jì)體系，因?yàn)樗且粋€(gè)系統(tǒng)審計(jì)，所以內(nèi)容仍然更多。目前到認(rèn)可Sa8000還有很多的買家，比如:disney，Amazon,costco，Target等。

隨著中國(guó)政府越來(lái)越重視企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為，越來(lái)越多的企業(yè)將其視為企業(yè)建立SA8000標(biāo)準(zhǔn)作為商業(yè)行為準(zhǔn)則SA8000系統(tǒng)改善了員工的工資和福利，改善了工作環(huán)境和生活環(huán)境，減少了員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，減少了員工的頻繁流動(dòng)。這將在促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定方面發(fā)揮積極作用；同時(shí)，企業(yè)將社會(huì)責(zé)任投資轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益.員工利益的員工利益和社會(huì)利益，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。SA8000年引起了國(guó)際社會(huì)的廣泛關(guān)注，并得到了中國(guó)等發(fā)展中國(guó)家的初步認(rèn)可。SA8000對(duì)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力影響越來(lái)越大。

   SA8000主要內(nèi)容與問(wèn)題

　　SA8000是全球第一個(gè)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，包括人群、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保，其宗旨是賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義，將社會(huì)價(jià)值納入每一個(gè)組織的實(shí)踐中去。

　　SA8000是社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，源于國(guó)際工會(huì)組織協(xié)會(huì)和國(guó)際人權(quán)宣言及關(guān)于兒童權(quán)利的聯(lián)合國(guó)公約，它對(duì)童工、強(qiáng)迫性勞工、健康與安全、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資及管理體系等問(wèn)題作了規(guī)定，它要求企業(yè)在獲利的同時(shí)還要承擔(dān)對(duì)環(huán)境和相關(guān)利益者的責(zé)任。

　　SA8000的出現(xiàn)，許多企業(yè)認(rèn)為是新一輪的貿(mào)易壁壘，直抵發(fā)展中國(guó)家企業(yè)的咽喉；而有些企業(yè)則認(rèn)為，這是給予了向上的一種外力與壓力，讓企業(yè)在一次意識(shí)到，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的背后，還有一種力量，那是道德與責(zé)任。

　　SA8000在我國(guó)眾多企業(yè)中引起恐慌，其原因是：一方面，我國(guó)許多發(fā)展壯大的民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè)正處于資本的原始積累時(shí)期，達(dá)標(biāo)意味著化大力氣改善職工的生活條件，給予相當(dāng)?shù)纳鐣?huì)保障，要消耗相當(dāng)?shù)娜肆?、物力、?cái)力；另一方面，我國(guó)的先轉(zhuǎn)為許多企業(yè)現(xiàn)在進(jìn)行的野蠻積累提供了溫床，如大量的勞工，顯性和隱性的高失業(yè)率，許多人缺乏法律意識(shí)，遇事講息事寧人、忍氣吞聲、小農(nóng)心態(tài)所形成的落后文化淵源等。